Skip to content

Трудоголики

Написал Нурдин Саякбаев в 14 Ноябрь 2010, 10:51

Есть хороший сайт e-xecutive.ru, на котором часто публикуются любопытные статьи и переводы по менеджементу и маркетингу. Понравилась статья Сергея Чадина “Трудоголизм как лекарство от счастья”, в которой он утверждает, что трудоголики на предприятии вредны.

Кто такие трудоголики?

Сегодня психологи относят трудоголиков-перфекционистов к людям с повышенным или даже болезненным чувством ответственности и перекосом внутренней стимулирующей установки: вместо «работаю столько, сколько надо для выполнения работы», у них «работаю, пока хватает сил».

Современный типичный трудоголик-перфекционист – это мужчина 27–40 лет, с высшим образованием, не имеющий семьи и легко выделяющийся из стройных рядов сотрудников добросовестностью, упорством, переходящим в упрямство, страхом перед ошибками и, как результат, накопленным стрессом, неумением расслабиться и неспособностью адекватно выражать свои эмоции. В основе его поведения лежит патологическая склонность к недооценке компетенции коллег и желание сделать всегда все на «отлично», непременно добившись похвалы начальства.

Понятно, что трудоголизм это болезнь, вредная для самого работника, но чем же друдоголизм вреден для компании?

Согласно правилу Парето, 80% результата достигается 20% усилий. К сожалению, иногда 100% результата требуют 101% усилий и более. В этом смысле перфекционизм оказывает негативное влияние на эффективность процессов, будучи связанным с неумением расставить приоритеты, остановиться, сделать выбор или принять решение. И хотя защитники перфекционизма утверждают, что они не только настойчивы, скрупулезны и хорошо организованны, но и стремятся достичь высоких целей, трудоголизм и перфекционизм часто необоснованно изматывают персонал, что негативно отражается на качестве работы. Слишком много внимания на не всегда действительно важные детали не только снижает ритм работы, но и увеличивает себестоимость, которая при доведении продукта до совершенства достигает таких уровней, что его становится невозможно продать с требуемой рентабельностью.

Итак, классификации трудоголиков.

Идеальный трудоголик – это эффективный перфекционист, успевающий поработать без доплаты «за себя и за того парня» (которого вы уволили на предыдущей неделе). Но далеко не каждый задержавшийся допоздна на деле являются таковым. Попробуем разобраться в их видах. Продолжение ‘Трудоголики’ »

Рубрика: Статьи. Метки: 
Комментарии

Акимбаев Б. ищет работу

Написал Нурдин Саякбаев в 12 Ноябрь 2010, 13:07

Моя знакомая юристка, мнение которой я ценю, ходатайствовала за этого молодого и ответственного парня, хорошо о нём отзывалась и просила разместить резюме. Ему нужна любая начальная работа по специальности.

1. Акимбаев Бекен Габдыгалимович

2. Помощник юриста или другая работа по юридической специальности.

3. Исполнительный, с ответственным подходом к работе

4. Стажа работы по юридической специальности не имеет, работал на позиции промоутера и пр.

5. Зарплата не менее 30 000 тенге

6. Рекомендации с прежнего места работы могут быть предоставлены по требованию работодателя.

7. 2007 г. – 2010 г.: с красным дипломом закончил колледж при КазНПУ им. Абая, специальность – правоведение (на казахском языке)

8. Место работы г. Алматы

9. Тел. 8 777 1935035. Если ответит не Акимбаев Бекен, то пожалуйста пригласите его к телефону или оставьте свой номер.

Резюме

Рубрика: Объявления. Метки: 
Комментарии

ДОГОВОР о полной материальной ответственности

Написал Нурдин Саякбаев в 3 Июль 2010, 15:36

г. Алматы                                               «_____»______ 20__ г.

Стороны по трудовому договору №___ от «__»_______20__ г.:

ТОО «Компания-Работодатель» в лице генерального директора (фамилия, имя и отчество руководителя предприятия), именуемого в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава, и (фамилия, имя и отчество работника), именуемый в дальнейшем «Работник», действующий на основании индивидуального трудового договора №___ «__»____________20___ г. в целях обеспечении сохранностей материальных ценностей, принадлежащих ТОО «Компания-Работодатель» заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Работник, соответственно характеру выполняемой им в ТОО «Компания-Работодатель» работы  несет полную индивидуальную материальную ответственность за нижеследующее:

1.1.   сохранность имущества и материальных ценностей, переданных Работодателем Работнику в связи с выполнением им своих должностных обязанностей, связанных с хранением, продажей (отпуском), перевозкой и иным способом использования имущества и товароматериальных ценностей Работодателя;

1.2.   сохранность имущества и товароматериальных ценностей, передаваемых Работодателем Работнику для использования в производственном процессе, в том числе материалов полуфабрикатов, продукции, инструментов, измерительных приборов, вычислительной техники, специальной одежды и других предметов;

1.3.   сохранность имущества, полученного Работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; Продолжение ‘ДОГОВОР о полной материальной ответственности’ »

Рубрика: Образцы документов. Метки: 
6 комментариев

Методические рекомендации по организации нормирования труда

Написал Нурдин Саякбаев в 6 Июнь 2010, 11:41

Утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2009 года № 402-п

Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и определяют основные принципы организации нормирования труда.
Целью методических рекомендаций является нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов нормирования труда персонала предприятий (организаций) любой формы собственности и организационной структуры управления. Продолжение ‘Методические рекомендации по организации нормирования труда’ »

Рубрика: Нормативно-правовые акты. Метки: 
Комментарии

Правила оплаты труда

Написал Нурдин Саякбаев в 28 Апрель 2010, 10:17


КОРПОРАТИВНЫЙ СТАНДАРТ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «_____________________»

Система менеджмента качества. Правила оплаты труда работников

1. Цель документа

Настоящие Правила оплаты труда работников АО «___________________» (далее – Правила) разработаны в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом АО «__________________» (далее – Общество) и являются внутренним нормативным документом Общества, устанавливающим систему повременно-премиальной оплаты труда, гарантий и компенсаций для работников Общества. Продолжение ‘Правила оплаты труда’ »

Рубрика: Образцы документов. Метки: ,
Комментарии

Тематические сайты

Написал Нурдин Саякбаев в 13 Апрель 2010, 20:16

В сети Интернет много сайтов для поиска работы и подбора персонала, некоторые сайты лучше, другие похуже, но наверное для подобных сайтов существуют общие требования, к которым пользователи привыкли. Также наверняка есть общие требования по функционалу у компаний – владельцев.

Любое кадровое агентство должно иметь свой сайт. Но каким должен быть сайт рекрутингового агентства (кадрового агентства), что обязательно должно быть на таком сайте? Я думаю, что помимо информации о компании, должны быть еще формы анкеты, для того, чтобы соискатели могли заполнить онлайн. Что еще нужно?

Кадры решают всё! Это очень нужная и актуальная тема, потому окажу содействие в создании сайта всем, кто желает завести свой сайт по тематике группы. Это могут быть  агентства по подбору персонала, организации работающие в сфере защиты прав работников, личные сайты кадровиков и пр. Регистрируйтесь на MyWeb, вступайте в нашу группу Работники и работодатели и пишите сюда в комментарии или личным сообщением мне (Нурдин Саякбаев).

Рубрика: Сообщество. Метки: ,
Комментарии

Методические рекомендации по применению Кодекса РК Об административных правонарушениях

Написал Нурдин Саякбаев в 13 Апрель 2010, 19:43

Методические рекомендации
по применению Кодекса Республики Казахстан об административных
правонарушениях государственными инспекторами труда Министерства
труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

1. Общие положения

Настоящие методические рекомендации разработаны для оказания фактической помощи государственным инспекторам труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – инспектор труда), уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях и целях недопущения ими нарушений процессуальных норм при производстве по делу об административных правонарушениях и их рассмотрении. Продолжение ‘Методические рекомендации по применению Кодекса РК Об административных правонарушениях’ »

Рубрика: Нормативно-правовые акты. Метки: 
Комментарии

Правила ведения и хранения трудовых книжек

Написал Нурдин Саякбаев в 13 Апрель 2010, 18:15

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2007 года № 149-п «Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек»

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Форму трудовой книжки;

2) Правила ведения и хранения трудовых книжек.

2. Департаменту труда и занятости населения (Абденов С.С.) направить на государственную  регистрацию настоящий приказ в Министерство юстиции Республики Казахстан и обеспечить его последующее опубликование в официальных средствах массовой информации в установленном законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-Министра Курманова A.M.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального  опубликования.

Министр Г. Карагусова Продолжение ‘Правила ведения и хранения трудовых книжек’ »

Рубрика: Нормативно-правовые акты. Метки: 
8 комментариев

Группа “Работники и работодатели”

Написал Нурдин Саякбаев в 5 Апрель 2010, 08:55

Всем привет! Создана открытая для участия группа “Работники и работодатели“, которая посвящена вопросам трудовые взаимоотношения, поиск работы, вакансии и кандидаты, а также существующим сегодня сервисам, помогающим людям в этих вопросах.

Как администратор MyWeb, я скажу, что мы сейчас продумываем чем же MyWeb может быть полезен своим участникам, которые ищут работу или осуществляют подбор сотрудников в свою компанию?

В Интернет существует много полезных сервисов, которые помогают людям найти работу, и благодаря которым, кадровая служба предприятия может быстрее и эффективнее подобрать сотрудника. Давайте подумаем, что полезного мог бы сделать еще и MyWeb в этом направлении? Мы сейчас прорабатываем возможности использования MyWeb, но наверное есть еще много, что можно было бы сделать, но чего пока не делают другие. Как юрист я вот придумал следующее: можно делиться формами документов для кадровиков (трудовые договоры, приказы, уведомления и пр.), в казахстанском сегменте Интернет уже есть такой сервис, но он платный, а тут участники группы смогут получить всё бесплатно. Можно продумать инструменты для анкетирования кандидатов (форма, которую кандидаты заполняют заходя на сайт). Можно, например в профилях добавить поля о специальности кандидата, его образовании, навыках и опыте работы и пр. для того, чтобы по этим данным работника можно было найти и пригласить на работу. Можно просто собрать перечень кадровых агентств, думаю, что это тоже будет полезным. Для кадровых агентств можно предложить создать на MyWeb свой сайт. Что еще можно сделать?

Рубрика: Сообщество. Метки: , ,
Комментарии